Це означає, що наберуть чинності важливі зміни в умовах найму нянь, доглядальниць, домашніх помічників тощо – не лише італійців, а й іноземців або осіб без громадянства. Йдеться про новий національний колективний договір для домашнього сектора CCNL (contratti collettivi nazionali di lavoro per il settore domestico).

Про це інформує Національна асоціація профспілок вітчизняних роботодавців Італії.

Також з 1 жовтня має зрости мінімальна заробітна плата для assistenti familiari, які живуть із підопічними. Вона збільшиться до 880 євро на місяць. Мінімальна погодинна оплата становить 12 євро.

Ті, хто доглядає за двома літніми людьми, матимуть право на надбавку до заробітної плати – від 100 до 116 євро. Право на таку саму надбавку, від 100 до 116 євро, отримають і ті, хто доглядає за дітьми віком до 6 років.

Окрім цього, для нянь, які доглядають за дітьми, від 1 жовтня буде тільки одна категорія зайнятості – livello di inquadramento. Скороченням трьох категорій до однієї італійська влада хоче стимулювати прийом на роботу нянь за контрактом.

Водиться нова посада – кваліфікований асистент / педагог. Аassistente Educatore formato – так називатимуть асистентів, які забезпечують особливий вид догляду. Йдеться про надання психологічної чи педагогічної допомоги людині, яка страждає інвалідністю або розладом, якщо це дитина – допомагає долати труднощі у навчанні.

Заробітна плата assistenti familiari залежатиме від категорії зайнятості. Всього виділено чотири категорії, кожна з яких відповідає двом параметрам оплати праці – в залежності від освіти і навичок, необхідних для відповідної посади.

На додаток до щорічної відпустки та 40 вихідних днів (permessi) кожен assistenti familiari матиме право на додаткові 24 оплачуваних години для навчання.

Під час прийняття на роботу працівник має надати роботодавцю необхідні документи про страхування та соціальне страхування, а також будь-який інший медичний документ, оновлений до всіх сертифікатів, передбачених чинним законодавством, а також будь-які спеціальні професійні дипломи або сертифікати.

Працівника, який прибув в Італію не з країни Євросоюзу, можна взяти на роботу, але якщо він має дійсний дозвіл на проживання для виконання підпорядкованої роботи.

Також вводиться випробувальний термін для оцінки навичок assistenti familiari – він триватиме 30 днів. Запроваджуються відпустки для жінок, які стали жертвами насильства.

Більше детальної інформації можна знайти на офіційному сайті Національної асоціації профспілок вітчизняних роботодавців Італії.

Новий національний колективний трудовий договір з працівниками домашнього сектора CCNL був підписаний найбільшими профспілками, включно з Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Federcolf, і асоціаціями, що представляють роботодавців – Domina і Fidaldo (Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld і Adlc).

Положення цього національного колективного регламенту в кожному з відповідних інститутів є нероздільними та співвідносними між собою. Тому вони не можуть поєднуватися з іншим режимом і вважаються в цілому вигіднішими, ніж у попередніх колективних договорах.

Новий договір діятиме з 1 жовтня 2020 року до 31 грудня 2022 року і залишатиметься чинним, доки його не замінить наступний.