«Мета цього заходу полягає в тому, щоб дозволити в’їзд до Італії робочої сили, яка є важливою для національної економічної та виробничої системи й в іншому випадку була б недоступною», – зазначається у пресрелізі італійського уряду.

Також повідомляється, що завдяки стабільному легальному та контрольованому механізму імміграції, активуються основні канали зв’язку в діалозі з країнами походження міграційних потоків.

Водночас створюється інструмент для боротьби з незаконними явищами у в’їзді та постійному перебуванні в Італії, у боротьбі з незадекларованою працею та експлуатацією працівників.

Відомо, що на 2026 рік Указ передбачає 164 850 авторизованих записів. Протягом трирічного періоду 2026-2028 років кількість авторизованих одиниць становитиме 497 550 з таким розподілом:

• несезонна та самозайнята підлегла робота – 230 550 одиниць;
• сезонна робота в сільськогосподарському та туристичному секторах – 267 000 одиниць.

«Квоти були визначені з урахуванням потреб, висловлених соціальними партнерами, та запитів на дозволи на роботу, фактично поданих у попередні роки, з метою планування, яке враховує потреби компаній та є реалістичним», – йдеться у пресрелізі.

Також читайте: Після закінчення тимчасового захисту в ЄС українці зможуть перейти на інші правові статуси.

Нагадаємо, що скоро в Римі відбудеться форум українських громад Італії.

Однак реальна чисельність громадян України, які перебувають в Італії, може перевищувати 1 мільйон – з огляду на постійні потоки біженців і мігрантів, а також тих, хто не зареєструвався офіційно.

«Ці мігранти переважно зайняті в сільському господарстві, будівництві, а також у сфері послуг, пов’язаній із доглядом за літніми людьми та дітьми. Українці, наприклад, після початку війни 2022 року, становлять значну частку працівників у сфері домашнього догляду», – зазначають в «Experts Club».

Також аналітики «Experts Club» вважають, що одним із головних викликів для Італії залишається інтеграція мігрантів в економіку. Адже в деяких секторах спостерігається нестача кваліфікованих кадрів, тоді як інші стикаються з проблемою надлишкової робочої сили, особливо серед молоді.

«Найближчими роками уряд продовжить впроваджувати програми, спрямовані на підтримку інтеграції та навчання молодих фахівців, а також на скорочення бюрократичних бар’єрів для створення нових робочих місць», – інформують експерти.

Загалом на початок 2024 року в Італії проживало близько 5 мільйонів мігрантів – це майже 9% від усього населення країни. Основні національності серед мігрантів:

• румуни – близько 1,2 млн;
• албанці – приблизно 500 тис.;
• марокканці – близько 450 тис.;
• українці – близько 250 тис. офіційно (неофіційно понад 1 млн).

Аналітики «Experts Club» проаналізували основні тенденції в італійській економіці, ситуацію на ринку праці та становище громадян України, які перебувають на території Італії.

Відомо, що мінімальна заробітна плата в Італії, як і раніше, не встановлена на національному рівні. Питання про введення мінімальної заробітної плати обговорюється в країні вже давно, однак станом на зараз умови оплати праці регулюють колективні договори, укладені профспілками та роботодавцями в різних галузях.

«У середньому мінімальна заробітна плата за договорами становить близько 8-9 євро на годину, що при повній зайнятості відповідає приблизно 1,3-1,5 тис. євро на місяць», – пояснюють в «Experts Club».

Крім цього, експерти повідомляють, що зарплати в Італії варіюються залежно від регіону, кваліфікації та галузі. Нижче наведено розміри середніх зарплат за основними секторами економіки Італії:

• ІТ і технології: Середня зарплата для програмістів і фахівців з кібербезпеки становить від 30 тис. до 50 тис. євро на рік. У великих компаніях рівень оплати може досягати 70 тис. євро для досвідчених фахівців.
• Виробництво та інженерія: Зарплати інженерів коливаються від 25 тис. до 45 тис. євро на рік, залежно від регіону та досвіду.
• Туризм і готельний бізнес: Працівники готелів і ресторанів отримують у середньому близько 20 тис. євро на рік. У пікові сезони спостерігається зростання тимчасової зайнятості, особливо в туристичних регіонах.
• Охорона здоров’я: Лікарі та медичні фахівці отримують у середньому від 35 тис. до 60 тис. євро на рік, залежно від спеціалізації та регіону.
• Освіта: Викладачі шкіл та університетів отримують від 25 тис. до 40 тис. євро на рік. В університетах зарплати професорів можуть сягати 60 тис. євро і більше.

Аналітики визначили основні тенденції у сфері зайнятості Італії:

1.   Зростання попиту на фахівців у сфері ІТ. Сектор інформаційних технологій продовжує швидко зростати, особливо в таких галузях, як кібербезпека, розробка програмного забезпечення та хмарні технології.

2.   Демографічна криза і старіння населення. Унаслідок скорочення чисельності молодого населення в Італії спостерігається дефіцит кваліфікованої робочої сили. Це особливо помітно в будівництві, охороні здоров’я та догляді за літніми людьми.

3.   Зростання гнучких форм зайнятості. В умовах відновлення після пандемії спостерігається збільшення кількості контрактів із гнучким графіком роботи, включно з частковою зайнятістю і тимчасовими контрактами.

4.   Інтеграція мігрантів. Мігранти продовжують відігравати важливу роль в економіці, особливо в сільському господарстві, будівництві та догляді за літніми людьми.

«Таким чином, ринок праці в Італії в першому півріччі 2024 року показує як позитивні, так і негативні тенденції. Економіка потребує кваліфікованих працівників, особливо в технологічному та медичному секторах, тоді як сектор послуг продовжує залежати від мігрантів, які відіграють важливу роль у вирішенні демографічних проблем країни», – констатували в центрі «Experts Club».

До теми: Чи всі українські біженці після війни повернуться з інших країн?

Раніше ми повідомляли, що в Італії почалися нові пропагандистські дії рф, спрямовані на українських біженців.

Також читайте: Українці в Італії – це голос тих, хто залишається в Україні й виборює її незалежність.

«Вакансії наявні у всіх регіонах Центрально-північної Італії – Ломбардія, Венето, Фріулі-Венеція-Джулія, Валле-д’Аоста та Трентіно-Альто-Адідже», – інформують у Генконсульстві.

Пропозиція працювати в мережі аптек «Lafarmacia.» адресована провізорам, які є громадянами України й при цьому мають дійсний закордонний паспорт та посвідку на проживання в Італії (Permesso di Sogiorno Lavorativo або Protezione Temporaneo Emergenza Ucraina) або інший документ, що підтверджує право на проживання в Італії.

Також запрошення стосується тих українських провізорів, які наразі проживають в Україні, але бажають приїхати на роботу до Італії.

Разом із запрошенням на роботу аптечна мережа «Lafarmacia.» пропонує наступне:

• проживання за місцем роботи;
• інтенсивний курс вивчення італійської мови;
• трудовий договір згідно із законодавством Італії та стабільне працевлаштування з перспективою росту;
• допомога в оформленні необхідних документів та у розв’язанні адміністративних питань;
• конкурентна заробітна плата, що відповідає рівню життя в Італії.

Щоб подати свою кандидатуру на отримання роботи, слід надіслати короткого листа (українською, італійською або англійською мовами) на електронну адресу progetto.ucraina@lafarmacia.it. В ньому необхідно зазначити:

• ім’я та прізвище;
• дату народження;
• місце проживання в Італії або в Україні;
• контактний номер телефону;
• зворотну адресу електронної пошти.

«Також просимо зазначити у листі регіон, в якому б хотіли працювати, та, за наявності, додайте до листа складене в довільній формі резюме (CV). Разом з українськими фармацевтами за краще майбутнє. Чекаємо на вас», – йдеться у запрошенні «Lafarmacia.».

Раніше ми розповідали, що українці Італії збирали ліки для громадян України, постраждалих від агресії рф.

Також читайте: В Україні стартував проєкт щодо повернення українців з Європи додому.

Навчання триватиме загалом 64 години, а розпочнеться тоді, коли буде досягнуто мінімальної кількості учасників. Інформацію про це розміщено в Facebook на офіційній сторінці Почесного консульства України в Турині.

Слухачі навчального курсу для покоївок і доглядачів, які відвідають принаймні 80% уроків, отримають сертифікати про участь.

Вимоги до участі в навчальному курсі:

– легальне проживання в Італії (con permesso di soggiorno);

– розуміння італійської мови.

Отримати додаткову інформацію та зареєструватися на участь у навчанні можна в офісі Punto Domina Turin Lingotto за адресою: Via Genova 23/c – Torino.

Електронна адреса: domina.lingotto@yahoo.com.

Контактні телефони: 011 7607936, моб. 3316323660.

Раніше ми повідомляли, що Італія оголосила масову легалізацію мігрантів, які впродовж тривалого часу перебувають у країні без дозволу на проживання і незаконно працюють.

Нагадаємо, що в Італії українці вручили нагороду за соціальний і моральний вплив.

«Якщо ви користуєтеся тимчасовим захистом або маєте право працювати відповідно до іншого належного захисту, передбаченого національним законодавством в державі-члені ЄС, випробувальний проєкт Фонд талантів ЄС, організований EURES, може допомогти вам знайти роботу», – йдеться на сайті платформи.

Платформа є проєктом Європейської служби зайнятості (EURES) – європейської мережі співпраці між Європейською комісією, Європейською адміністрацією праці (ELA), національними службами зайнятості та іншими членами й партнерами в Європі.

Користуючись цією платформою, українці можуть створити резюме, відзначивши свій досвід і побажання.

У своєму профілі можна залишити не розкритими будь-які персональні дані, як-то номер телефону, адресу електронної пошти, домашню адресу, ім’я й назви попередніх роботодавців, можна навіть не подавати свого фото та імені.

Щоби зареєструватися на платформі EURES, слід зробити 4 наступні кроки:

Крок 1 – створити обліковий запис EU Login та обовʼязково встановити двофакторну автентифікацію.

Крок 2 – додайте 2FA з вашого облікового запису EU Login.

Крок 3 – зареєструйтеся як шукач роботи в EURES.

Крок 4 – створіть собі онлайн-резюме та опублікуйте його. Важливо: спершу переконайтеся, що ви користуєтеся тимчасовим захистом в ЄС або маєте державний дозвіл на роботу.

Резюме буде доступне надійним консультантам EURES, а також понад 4 тисячам ретельно перевірених і зареєстрованих роботодавців. При цьому роботодавці не бачитимуть вашої адреси електронної пошти.

«Якщо вони бажатимуть зв’язатися з вами, то зможуть це зробити через портал EURES», – пояснюють в Європейській службі зайнятості.

Нагадаємо, що ЄС подовжив «тимчасовий захист» українцям до березня 2024 року.

До теми: Інформаційна довідка про права, можливості та обов’язки громадян України, які виїхали до країн Євросоюзу.

«Зарплата медсестри в цій країні коливається від півтори до двох тисяч євро, тобто вона щонайменше у разів шість вища, ніж в Україні», – йдеться у повідомленні.

Також зазначається, що в Італії медсестра на свою зарплату може спокійно жити, виховувати дітей, їздити на машині та планувати відпустку, а не виживати. Натомість в Україні наразі таке неможливо.

Загалом робота медичних працівників відзначається величезною відповідальністю, в тому числі і кримінальною. Тому робота медсестри має відповідно оплачуватися, щоб людина працювала, маючи можливість не лише добре виконувати свій професійний обов’язок, а й продовжувати вчитися.

«Українські трудові руки в Італії цінують і вже готові зустрічати їх з відкритими обіймами», – констатують у Всеукраїнській асоціації компаній з міжнародного працевлаштування.

Між тим, робочих рук не вистачає у більшості розвинутих країн. Зокрема, в 2021 році труднощі при найманні нових працівників мали більшість компаній світу. Дві третини роботодавців зіткнулися з кризою робочої сили – їх торкнулася проблема браку кандидатів.

Про це інформує «Укррудпром» з посиланням на нове дослідження міжнародної кадрової корпорації ManPowerGroup.

«15 країн з Європи та Північної Америки повідомили про найбільшу кількість вакантних робочих місць з 1962 року – вперше з початку проведення щорічних опитувань. ManPowerGroup оцінює поточну ситуацію на ринку праці як наймасштабнішу кризу за останні 15 років», – йдеться у виданні.

Недавно ми повідомляли, що в Італії не вистачає водіїв вантажівок.

«Я шукаю 60 водіїв вантажівок для роботи 9 годин в день 5 днів на тиждень за 3000 євро на місяць. І не можу їх знайти», –  повідомив підприємець, нарікаючи на брак персоналу.

За словами Джерардо Наполі, наразі оборот його компанії, що працює в сфері логістики понад 20 років, становить 80 млн євро. Він хотів би досягти більшого, але на заваді став дефіцит персоналу.

Водночас в Асоціації автомобільного транспорту Італії «Anita» пропонують заохочувати в’їзд водіїв-іноземців із країн, що не є членами Євросоюзу. Адже нині в Італії не вистачає близько 17 тисяч водіїв вантажівок.

«Є багато українців та казахів, готових виконувати цю роботу. Після року такої діяльності вони мають отримати кваліфікаційну картку водія», – зауважують в Асоціації «Anita».

Відомо, що для того, аби бути водієм вантажівки в Італії, необхідні водійські права категорії E. Щоб отримати їх, слід заплатити близько 6 тис євро та піврічне навчання.

«Ми не можемо покривати вартість водійських прав. Нескладно порахувати: 6 тисяч євро на 60 працівників еквівалентно 360 тисяч євро. Це занадто дорогі інвестиції. Більш того, є ризик, що працівник незабаром покине роботу, щоб перейти на конкурента. Але, якби були державні інвестиції, щоб допомогти отримати водійські права безробітним, які покидають компанію в умовах кризи, ми б уважно оцінили заявки», – уточнив Джерардо Наполі з Солерно.

Раніше ми повідомляли, що між Кабінетом міністрів України та урядом Італійської Республіки підписано нову угоду про взаємне визнання та обмін національних посвідчень водія.

Це означає, що наберуть чинності важливі зміни в умовах найму нянь, доглядальниць, домашніх помічників тощо – не лише італійців, а й іноземців або осіб без громадянства. Йдеться про новий національний колективний договір для домашнього сектора CCNL (contratti collettivi nazionali di lavoro per il settore domestico).

Про це інформує Національна асоціація профспілок вітчизняних роботодавців Італії.

Також з 1 жовтня має зрости мінімальна заробітна плата для assistenti familiari, які живуть із підопічними. Вона збільшиться до 880 євро на місяць. Мінімальна погодинна оплата становить 12 євро.

Ті, хто доглядає за двома літніми людьми, матимуть право на надбавку до заробітної плати – від 100 до 116 євро. Право на таку саму надбавку, від 100 до 116 євро, отримають і ті, хто доглядає за дітьми віком до 6 років.

Окрім цього, для нянь, які доглядають за дітьми, від 1 жовтня буде тільки одна категорія зайнятості – livello di inquadramento. Скороченням трьох категорій до однієї італійська влада хоче стимулювати прийом на роботу нянь за контрактом.

Водиться нова посада – кваліфікований асистент / педагог. Аassistente Educatore formato – так називатимуть асистентів, які забезпечують особливий вид догляду. Йдеться про надання психологічної чи педагогічної допомоги людині, яка страждає інвалідністю або розладом, якщо це дитина – допомагає долати труднощі у навчанні.

Заробітна плата assistenti familiari залежатиме від категорії зайнятості. Всього виділено чотири категорії, кожна з яких відповідає двом параметрам оплати праці – в залежності від освіти і навичок, необхідних для відповідної посади.

На додаток до щорічної відпустки та 40 вихідних днів (permessi) кожен assistenti familiari матиме право на додаткові 24 оплачуваних години для навчання.

Під час прийняття на роботу працівник має надати роботодавцю необхідні документи про страхування та соціальне страхування, а також будь-який інший медичний документ, оновлений до всіх сертифікатів, передбачених чинним законодавством, а також будь-які спеціальні професійні дипломи або сертифікати.

Працівника, який прибув в Італію не з країни Євросоюзу, можна взяти на роботу, але якщо він має дійсний дозвіл на проживання для виконання підпорядкованої роботи.

Також вводиться випробувальний термін для оцінки навичок assistenti familiari – він триватиме 30 днів. Запроваджуються відпустки для жінок, які стали жертвами насильства.

Більше детальної інформації можна знайти на офіційному сайті Національної асоціації профспілок вітчизняних роботодавців Італії.

Новий національний колективний трудовий договір з працівниками домашнього сектора CCNL був підписаний найбільшими профспілками, включно з Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Federcolf, і асоціаціями, що представляють роботодавців – Domina і Fidaldo (Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld і Adlc).

Положення цього національного колективного регламенту в кожному з відповідних інститутів є нероздільними та співвідносними між собою. Тому вони не можуть поєднуватися з іншим режимом і вважаються в цілому вигіднішими, ніж у попередніх колективних договорах.

Новий договір діятиме з 1 жовтня 2020 року до 31 грудня 2022 року і залишатиметься чинним, доки його не замінить наступний.